Planifier l’avenir
La planification financière s’inscrit dans la planification de l’avenir au grand complet.
Quand on pense à la planification financière, on entrevoit souvent le long terme. Mais l’avenir se joue également à court terme. Les projets d’épargne pour la retraite, c’est un volet parmi d’autres. Les projets d’épargne pour atteindre vos buts et surmonter les obstacles qui ponctuent votre parcours, et pour protéger votre patrimoine et votre famille, c’est tout aussi important!
Particuliers
Épargne et retraite
Une retraite à votre goût, ça vous parle? Il n’est jamais trop tard pour épargner en vue de la retraite. La différence entre commencer à épargner tôt et tard réside dans le véhicule d’épargne utilisé et dans la situation financière de l’épargnant·e.
Mais n’ayez crainte, grâce au savoir-faire des conseillers du Groupe Financier LGC, vous trouverez réponse à toutes vos questions.
- REER ou CELI? Les deux?
- Actions ou obligations? Un peu de tout?
- Gestion de portefeuille humaine ou automatisée?
Si ces termes vous sont étrangers, ou si vous aimeriez en apprendre davantage sur la planification financière dans son ensemble, nous sommes là pour vous, à chaque étape de votre parcours.
Protection
La sécurité financière et la garantie d’un avenir sans tracas passent par la gestion et la protection du patrimoine et la protection familiale.
Outre l’assurance-vie, il existe de nombreuses ressources permettant de pallier les baisses de revenu attribuables à un divorce, à un décès ou à une retraite – prévue ou inattendue.
- Épargne préventive
- Acquisitions et investissements
- Autres revenus complémentaires
Nous savons que les notions de finance et d’épargne relèvent parfois de l’inconnu pour certains, et deviennent une source d’inconfort pour d’autres.
Notre objectif est de démystifier et de vulgariser ces notions
pour vous accompagner dans votre prise de décision.
Entreprises
Épargne et retraite
Vous êtes à la tête d’une entreprise ou vous en êtes le ou la gestionnaire en matière d’avantages sociaux collectifs?
Vous vous posez peut-être la question à savoir combien il en coûte d’offrir à vos employé·e·s un régime collectif d’avantages sociaux. Peut-on bonifier un régime existant?
Offrir un régime d’avantages sociaux flexible est une des meilleures façons d’attirer et de fidéliser la main-d’œuvre.
Bien sûr, l’objectif est de satisfaire toutes les parties prenantes, sans toutefois vider les coffres de l’entreprise.
Parmi les solutions offertes, on retrouve les suivantes :
- Avantages sociaux classiques et personnalisés
- Congés de maladie et congés familiaux
- Régimes d’assurances (vie, invalidité, médicaments, complémentaire, dentaire, et plus)
- Participation aux bénéfices de l’entreprise
- Avantages de retraite
Protection
La protection de l’entreprise vis-à-vis des différents risques financiers, physiques, environnementaux et autres, est un choix assurant une tranquillité d’esprit, et relève parfois de l’obligation légale.
Pour tout ce qui a trait à la responsabilité civile et aux biens de votre entreprise, ou à la protection des personnes qui en font partie, il est important de se préparer adéquatement.
Avant d’être aux prises avec des difficultés financières, ou des enjeux de nature technique ou juridique, mieux vaut faire appel à des professionnels.
Ne laissez rien au hasard et faites appel aux experts de Groupe Financier LGC.
Nous aborderons la question sans détour de sorte que vous ayez la pleine maîtrise des solutions qui s’offrent à vous.
Ne laissez rien au hasard et faites appel aux experts de Groupe Financier LGC.
Nous aborderons la question sans détour de sorte que vous ayez la pleine maîtrise des solutions qui s’offrent à vous.
